La brecha salarial de género es la diferencia entre el salario medio recibido por hombres y mujeres al desempeñar una actividad laboral de igual valor, en el mismo sector de actividad y con las mismas condiciones laborales.
A nivel mundial, la brecha salarial de género es del 16%, lo que significa que las trabajadoras ganan en promedio el 84% de lo que ganan los hombres. En el caso de las mujeres de color, las inmigrantes y las mujeres madres, la diferencia es incluso mayor.
Estas discrepancias salariales se suman y tienen consecuencias negativas diarias y reales para las mujeres y sus familias. La crisis exacerba aún más los efectos adversos.
Existen una serie de indicadores generales que determinan la brecha salarial entre hombres y mujeres. Estos indicadores se basan en datos objetivos como los siguientes:
El salario medio según diferentes unidades de medida, ya sea por hora, semana o mes. Por ejemplo, la remuneración bruta por hora.
La proporción de mujeres asalariadas y su participación sobre el número total de horas trabajadas.
La proporción del sueldo de las mujeres entre la suma total de los salarios.
El número de mujeres que ocupan trabajos de menor remuneración.
Los complementos salariales que se aplican al sueldo base.
En los últimos estudios, también se ha añadido como indicador la tasa de ocupación por sexo.
También existen diferentes factores que explican las diferencias de salario entre mujeres y hombres. Es importante identificarlos, y también saber quién es responsable de esos factores:
Discriminación por género. La educación o las creencias arraigadas en normas y actitudes del pasado redundan en la desigualdad entre hombres y mujeres;
Puestos de trabajo que se han considerado tradicionalmente de hombres, en los que todavía se considera que la capacidad de la mujer es menor;
Diferencias en los criterios de valoración de los diferentes puestos de trabajo, otorgando más importancia al desempeño del hombres que a la mujer;
El llamado “techo de cristal“, o la dificultad de las mujeres para llegar a puestos directivos en según qué sectores.
Ignorancia por parte de los empleados